01. 후보자 파악

당사 추천 후보자에 대한 상세정보 파악 후 추천

후보자의 퇴직사유, 경력사항, 지원동기 등 채용에 관한 상세정보 파악 후 추천

02. 사전교육

추천 후보자 대상 사전 교육 실시 후 추천

채용형태, 소속, 업무지휘 주체, 급여주체,  계약기간, 업무 내용 등

03. 근무자 밀착 관리

파견운영인원 대비 담당자 1인당 관리 인원 약 50명 타사 대비 2분의1 수준으로 밀착관리 가능

담당자 기동성 확보, 세밀한 접근 관리

즉각적인 대응 관리 가능

04. 운영

사업의 안정적 운영  

2008년 설립 후 안정적 사업 운영

내부직원 높은 장기근속률 유지

05. 이슈대응

전담인력 배치

노무 및 기타 인사관련 문제 발생시 해당 전문 해결인력 배치

06. 다양한 관리경험

다양한 관리 경험

다양한 업종의 거래처 보유

요청사항의 빠른 피드백으로 인한 지속적인 관계 유지

07. 우수인력 확보

다양한 채용루트를 통한 최적의 인력확보

자체인력 Pool 활용

산학협회, 지역대학 활용

제휴사이트 활용

08. 지도점검 대비

파견업 운영에 따른 각종 서류 매월 점검

사용사업관리대장 등 각종 서류 사전점검으로 상시 고용노동부 지도점검 대비