근로자 파견이라고도 하며, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 고용형태를 말합니다.

기업 경영 환경의 빠른 변화에 기업이 신속히 대처할 수 있게 하며, 고용의 유연성 확보, 업무 효율성 증대와 함께 경비 절감을 함으로써 사회 전반적으로 자유경제 체제하에서 인력 시장의 유동적 수요 및 공급의 조화를 이루는데 목적이 있다.

• 단기파견

  일시적인 업무증가로 인한 인력이 부족할 때
  새로운 프로젝트의 결성으로 인한 전문가가 필요할 때
  계절적으로 인한 업무의 증가 발생시 정규사원의 공백,
  병가, 산휴 등으로 대체인력이 필요할 때

• 장기파견

  단순, 반복 업무에 장기간 인력이 필요할 때
  전문지식이나 기술, 경험이 필요할 때
  인력관리의 비용 절감이 필요할 때